mg线上娱乐:因此裁定冯某在产假期间提前工作的工资和报酬与生育津贴不冲突

女员工在产假期间提早上班，可否同时领取工资及生育津贴?近日，重庆市忠县人民法院对冯某诉忠县某中心小学劳动争议案作出判决。调查结果显示，冯小姐在休产假期间提前上班。在这一时期，基于劳动关系的工资和报酬与基于女性性别的工资和报酬是不同的。职工在生育保险法律关系下享受的生育津贴具有不同的法律性质，同时领取不构成利润重复;同时，应忠县某中心小学的要求，冯某在产假期间提前上班，并由忠县某中心小学支付工资。冯某的工资支付也符合社会公平正义，因此裁定冯某在产假期间提前工作的工资和报酬与生育津贴不冲突，可以同时享受。mg线上娱乐

法院认定，2013年5月，冯某前往中县一所中心小学从事幼儿教育工作。2021年2月25日，冯某顺产，中县中心小学只给冯某放了60天产假。随后，应学校要求，冯某于2021年5月6日至2021年6月28日在学校上班。在冯小姐休产假期间，钟县一所中心小学支付了她3200元的工资。

2021年7月16日，忠县医疗保障局对冯某的生育津贴进行结算，确认冯某产假期间为2021年2月10日至2021年6月17日，结算费用为15294.93元，支付金额为直中县A中心小学。在冯某休产假期间，中县某中心小学从其工资中扣除3200元，实际支付给冯某12094.93元。此后，冯某多次上访，举报忠县某中心小学侵犯女职工生育合法权益，未足额按时支付工资。然而，忠县的一所中心小学拒绝与冯某谈判。为了维护自己的合法权益，冯某向法院起诉，要求中县某中心小学支付产假期间的工资。